採用FAQ

「当社採用サイト」のエントリーボタンより、もしくは「マイナビ」「キャリタス」の当社ページよりエントリーいただけます。
興味のある方はぜひエントリーしてください。

●昨年の選考内容
「書類選考（履歴書・エントリーシート）」「WEB適正検査」「面接（計2回）」

●過去3年の採用実績
2022年　49名
2023年　56名
2024年　92名

当社では、ご自身で「ナショナル総合職」と「エリア総合職」のどちらかを選択していただきます。
入社後も自身のキャリアプラン、ライフプランに合わせて年1回、変更することができます。

●ナショナル総合職
全国のホテルで活躍できる総合職。

●エリア総合職
採用されたエリア内のホテルで活躍できる地域限定総合職。

宿泊部門では、フロントカウンターでの接客業務やインフォメーション、宿泊予約の受付や電話対応などがあります。
当社では日勤・夜勤の2交代制の勤務形態を基本としています。

●勤務時間
日勤の勤務時間（例）9:30～18:00　※実働7.5時間（休憩1時間）
夜勤の勤務時間（例）17:00～10:00　※実働15時間（休憩2時間）、2日分の勤務となります。

必須ではありませんが、当社ホテルにも外国籍のお客様は多数おり、英語を使って接遇するケースもあるため、英語を話せる方を歓迎しています。また、英語以外の語学を話せる方も歓迎しています。当社へ入社後も、各種語学研修を用意しています。

社員の成長をサポートする、さまざまな研修制度を用意しています。

●メンター制度（新卒社員対象）
ホテル配属後の新卒社員の悩みや疑問を解消すべく、相談役となる先輩社員が1年間サポートします。

●業務外集合研修
ホテル業やサービス業を未経験の方でも安心して働けるよう、基礎能力を磨く研修です。
（例）
・接客スキル研修：言葉づかい、マナー、所作など接客の基本を学ぶ
・語学研修：ホテリエとしての礼儀正しい言葉でお客様対応や表現を学ぶ
・コンプレイン応対研修：コンプレイン応対の心構え、ステップを学ぶ ... 等

新卒採用の方は、入社後、約4週間の研修を受けて頂いた後、配属先を決定します。配属先については、本人の希望や適性を考慮し、総務人事部で決定します。配属後は、年2回、異動希望の有無や希望ホテルを申告することができますが、本人の希望や適性、キャリアを考慮し、決定します。

採用エリア外での勤務をお願いする場合は、家賃補助があります。
また、既婚者で単身赴任をする場合は、年12回、帰省旅費を補助しています。

まずはインチャージ（時間帯責任者）を目指していただきます。その後、リーダー職や管理職などにキャリアアップすることができます。30代半ばで総支配人になられた方もいます。また、当社では自身のキャリアビジョン、ライフプランに合わせ、管理職を目指す以外に「専門職」を選択することができ、多様なキャリア形成が可能です。
詳細は「三井不動産ホテルマネジメントで描けるキャリア」をご参照ください。

2024年4月時点で、役員及び管理職的地位にある社員の中で女性の割合は18.1％で、28名となります。